Конкурс «Конкурентоспособность молодежи на рынке труда»

Областной конкурс "Конкурентоспособность молодежи на рынке труда" в Томске проводится с 2006 года.

Основные задачи конкурса - выявить и популяризировать успешные и эффективные модели работы организаций по повышению конкурентоспособности молодежи на рынке труда и информировать молодежь, работодателей, образовательные учреждения и общественность о состоянии, качестве и специфике работы таких организаций. Важно провести своего рода региональную общественную "сертификацию качества" работы этих организаций. Нужно подчеркнуть, что конкурс проводится среди разных видов организаций, интересы которых связаны с работой с молодежью на рынке труда: производственные предприятия, специализированные (кадровые агентства и т.п.), образовательные и общественные организации.

На конкурс представляются эффективные модели работы со студентами во время обучения (номинация 1), выпускниками (номинация 2) и молодыми специалистами (номинация 3) в период 1-3-5 лет после выпуска.

Серьезное внимание в конкурсе уделяется опыту работы разных организаций по созданию эффективного информационного пространства молодежного рынка труда (номинация 4). По замыслу организаторов конкурса - аналитическая информация, обоснованная различными исследованиями (социологическими, правовыми) на рынке труда, позволит лучше понимать, кто и как действует на этой рынке, позволит сделать общее информационное пространство более эффективным. Одной из серьезных проблем молодежного рынка труда является его "непрозрачность" для всех участников, основные действующие лица перестают видеть друг друга, понимать требования и ожидания, употребляя в общении сложившиеся штампы и стереотипы. Важно создание новых информационных проектов, использующих, в том числе, и исследовательский материал, направленных именно на молодежную аудиторию.

Конкурс состоит из двух этапов.

Первый этап - это конкурс документов.

Второй этап конкурса - экспертиза практической реализации тех моделей работы со студентами, с выпускниками, с молодыми специалистами, которые заявили организации (в том числе, тренинги, курсы, стажировки, учебно-производственные практики, карьерное консультирование, работа с кадровым резервом, карьерное продвижение молодых специалистов и т.п.). В течение 6 месяцев организации – участники конкурса проводят собственные мероприятия по заявленным номинациям.

Однако конкурс включает не только мероприятия для молодежи, но и решает одну из задач конкурса - создание делового сообщества. Эта задача решается на основе определенной организации экспертизы конкурса. В конкурсе предполагается несколько типов экспертизы.

Один из типов экспертизы - молодежная. Мы пытаемся создать механизмы оценки эффективности работы с точки зрения тех, для кого созданы разные формы содействия трудоустройству - молодежи. Этот тип экспертизы может стать основой возникновения нового информационного проекта на молодежном рынке труда.

Второй тип экспертизы - сетевая экспертиза как форма взаимной оценки эффективности работы. Главной задачей сетевой экспертизы является интенсивный обмен опытом через знакомство с моделями работы разных видов организаций, и становление делового сообщества тех, кто работает на молодежном рынке труда. Сообщества, которое сможет выработать общие принципы, критерии и показатели оценки эффективности работы, причем такие, в которых будут учтены разные подходы: и производственников, и специализированных организации, и образовательные и общественные точки зрения на эффективность работы с молодежью на рынке труда.

Третий тип экспертизы - общественно-профессиональная. Это открытая для различных профессиональных сообществ экспертиза с точки зрения общественного эффекта работы заявленных в конкурсе организаций. В состав общественно-профессиональной экспертной комиссии конкурса включены следующие группы представителей: СМИ, власти, общественных объединений, профсоюзных организаций, исследовательских коллективов, профессиональных объединений.

Системно организованная экспертиза призвана повысить эффективность системы региональной системы в целом. В первом конкурсе принимают участие 29 организаций Томска и Томской области: 6 производственных организаций, 12 образовательных, 9 специализированных и 2 общественные организации. Итоги первого областного конкурса будут подведены в мае 2007 года. Но уже сегодня такая организация экспертизы позволила привлечь широкое общественное внимание к проблеме молодежи на рынке труда, найти новые решения за счет интеграции ресурсов участников конкурса. Главный результат - удалось выработать критерии оценки эффективности деятельности организаций сопровождению профессиональных и карьерных траекторий молодежи.

Каковы же "бонусы" участия в конкурсе для организаций? Выяснилось, что это, прежде всего, - оценка качества их работы. На фоне взаимного недовольства решением проблем молодежи на рынке труда, выявление успешного опыта и разносторонняя общественная оценка их работы становится действительно важным результатом. Наряду с этим - формирование круга делового партнерства и доверие друг к другу разных участников молодежного рынка труда, доверие потребителей услуг, расширение клиентской базы, влияние на подготовку кадров. На основе опыта проведения и результатов первого конкурса запланирована разработка областной целевой программы.