Информация по организации и проведению аттестации государственных гражданских служащих

1. Правовые основы проведения аттестации

Правовую основу проведения аттестации государственных гражданских служащих составляют:

1.Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

2.Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации».

3.Правовой акт государственного органа о формировании аттестационной комиссии, определяющий состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.

2. Цель и задачи проведения аттестации

Цель аттестации - определение соответствия государственного гражданского служащего замещаемой должности государственной гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Задачи аттестации:

-формирование кадрового состава государственной гражданской службы;

-повышение профессионального уровня государственных гражданских служащих;

-определение преимущественного права на замещение должности государственной гражданской службы при сокращении должностей государственной гражданской службы в государственном органе;

-изменение условий оплаты труда государственных гражданских служащих.

3. Общие положения о проведении аттестации

3.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации аттестация государственного гражданского служащего приводится один раз в три года. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация государственного гражданского служащего.

3.2. Внеочередная аттестация проводится:

по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего;

по решению представителя нанимателя в лице руководителя государственного органа или представителя этого руководителя, осуществляющих полномочия представителя нанимателя, после принятия в установленном порядке решения: - о сокращении должностей государственной гражданской службы в государственном органе; - об изменении условий оплаты труда государственных гражданских служащих.

3.3. Аттестации не подлежат государственные гражданские служащие:

-проработавшие в занимаемой должности государственной гражданской службы менее одного года;

-достигшие возраста 60 лет;

-беременные женщины;

-находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных государственных гражданских служащих возможна не ранее чем через 1 год после выхода из отпуска;

-замещающие должности государственной гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», с которыми заключен срочный служебный контракт;

-в течение 1 года со дня сдачи квалификационного экзамена.

3.4. Для проведения аттестации государственных гражданских служащих Томской области в соответствующем исполнительном органе государственной власти создается аттестационная комиссия. Аттестационная комиссия формируется правовым актом государственного органа в соответствии с частями 9 – 12 статьи 48 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Указанным актом определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок работы. В зависимости от специфики должностных обязанностей государственных гражданских служащих в государственном органе может быть создано несколько аттестационных комиссий.

3.5. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя (ей) председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

В состав аттестационной комиссии включаются:

-представитель нанимателя и (или) уполномоченные им государственные гражданские служащие (в том числе из подразделений по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором государственный гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность государственной гражданской службы);

-представитель соответствующего органа по управлению государственной гражданской службой;

-независимые эксперты - представители научных, образовательных учреждений и других организаций, приглашаемые соответствующим органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя (число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии).

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения. Члены аттестационной комиссии не могут быть в родственных, имущественных или финансовых взаимоотношениях с аттестуемым.

3.6. Аттестация предусматривает оценку профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего по следующим основаниям:

-соответствие квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы;

-степень участия служащего в решении поставленных перед соответствующим подразделением (государственным органом) задач;

-уровень сложности выполняемой служащим работы;

-эффективность и результативность деятельности служащего в соответствии с показателями, отраженными в должностном регламенте.

При проведении аттестации учитываются результаты исполнения государственным гражданским служащим должностного регламента, его профессиональные знания и опыт работы, а также соблюдение ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

4. Организация проведения аттестации

4.1. Решение представителя нанимателя о проведении аттестации оформляется правовым актом, содержащим положения:

-о формировании аттестационной комиссии;

-об утверждении графика проведения аттестации;

-о составлении списков государственных гражданских служащих, подлежащих аттестации;

-о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

Данным актом может быть приказ (распоряжение), в котором перед руководителями таких структурных подразделений, как отдел кадров, юридическая служба и т.д., ставятся соответствующие задачи по обеспечению подготовки, проведения и завершения аттестации согласно действующему в государственном органе порядку ее проведения. В приказе (распоряжении) определяются конкретные сроки проведения аттестации по должностям руководителей, специалистов и других служащих персонально для каждого работника, утверждается график проведения аттестации.

Служащие, назначенные членами аттестационной комиссии, должны проходить аттестацию на общих основаниях и включаться в график проведения аттестации государственных гражданских служащих, в которых они замещают должности государственной гражданской службы. На период аттестации государственного гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

4.2. График проведения аттестации ежегодно утверждается и доводится до сведения каждого аттестуемого государственного гражданского служащего под роспись не менее чем за один месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

-наименование государственного органа, подразделения, в которых проводится аттестация;

-список государственных гражданских служащих, подлежащих аттестации;

-дата, время и место проведения аттестации;

-дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений государственного органа.

При составлении графика рекомендуется предусматривать сначала ат тестацию руководителей структурных подразделений, а затем подчиненных им государственных гражданских служащих. В графиках аттестации необходимо предусмотреть резервное время для проведения аттестации тех лиц, которые в установленное время не были аттестованы по уважительным причинам (болезнь, командировка, ежегодный оплачиваемый отпуск или иные случаи, которые комиссия посчитала уважительными).

4.3. На каждого аттестуемого осуществляется подготовка документов, необходимых для аттестации. Рекомендуется формировать комплект документов – «папку аттестуемого», которая включает:

-должностной регламент;

-отзыв об исполнении должностных обязанностей (примерная форма отзыва прилагается);

-сведения о выполненных государственным гражданским служащим за аттестационный период поручениях и подготовленных им проектах документов;

-материалы предыдущей аттестации (аттестационный лист, отзыв об исполнении служебных обязанностей), если аттестация проводится не в первый раз;

-дополнительные сведения, представленные государственным гражданским служащим о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период (при наличии);

-заявление аттестуемого о несогласии с отзывом или пояснительная записка на отзыв (при наличии);

-сведения о награждениях, поощрениях, наказаниях работника и т.д.

Данная папка передается членам аттестационной комиссии заранее для предварительного ознакомления и более углубленной подготовки к собеседованию во время заседания комиссии. После ознакомления с материалами может проводиться предварительное заседание аттестационной комиссии для обсуждения спорных вопросов, возникших у её членов.

До проведения аттестации также целесообразно представить в аттестационную комиссию:

-Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»;

-состав аттестационной комиссии и порядок ее работы;

-список государственных гражданских служащих, подлежащих аттестации;

-методические материалы по проведению аттестации (инструкции, примерные перечни вопросов и т. д.)

4.4. Обязательным документом является отзыв об исполнении подлежащим аттестации государственным гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем. Отзыв представляется в аттестационную комиссию не позднее чем за две недели до начала аттестации и содержит следующие сведения о государственном гражданском служащем:

-фамилия, имя, отчество;

-замещаемая должность государственной гражданской службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

-перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых государственный гражданский служащий принимал участие;

-мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего.

К отзыву прилагаются сведения о выполненных государственным гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего.

Каждый аттестуемый государственный гражданский служащий должен быть ознакомлен с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период не менее чем за одну неделю до начала аттестации. При этом аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию:

-дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период;

-заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв.

При написании отзыва непосредственный руководитель основывается на документах, регламентирующих деятельность государственного гражданского служащего, административном и должностном регламентах.

Это позволяет руководителю дать объективную оценку степени участия и вклада государственного гражданского служащего в решение задач и достижение целей деятельности подразделения, в котором он служит, определенных административным регламентом, а также мотивированную оценку навыков и умений, необходимых государственному гражданскому служащему для профессионального и качественного исполнения должностных обязанностей, определенных его должностным регламентом.

4.5. Секретарь аттестационной комиссии:

-за неделю до заседания комиссии докладывает председателю о количестве поступивших материалов, выносимых на рассмотрение комиссии;

-не позднее чем за три дня до заседания комиссии оповещает членов и лиц, присутствие которых необходимо на заседании комиссии, о дате, времени и месте проведения заседания и материалах, выносимых на рассмотрение.

5. Проведение аттестации

5.1. Аттестация проводится с приглашением на заседание аттестационной комиссии государственного гражданского служащего, подлежащего аттестации, и его непосредственного руководителя.

5.2. Присутствие аттестуемого государственного гражданского служащего является обязательным. В случае неявки государственного гражданского служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации государственный гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

5.3. Заседание аттестационной комиссии должно проводиться в рабочее время, в дни и часы, установленные в графике проведения аттестации.

5.4. Члены комиссии участвуют в заседании лично без права замены. t;/p>

5.5. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Председатель аттестационной комиссии осуществляет общее руководство работой комиссии, проводит заседания комиссии, после подведения итогов голосования членов комиссии сообщает аттестованному государственному гражданскому служащему результаты аттестации. В отсутствие председателя аттестационной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя или лицо, на которое возложено исполнение данных должностных обязанностей.

5.6. До начала работы аттестационной комиссии председатель объявляет членам комиссии о начале работы и представляет каждого члена комиссии.

5.7. Секретарь аттестационной комиссии непосредственно до начала заседания информирует членов комиссии о невозможности присутствия отдельных членов комиссии либо аттестуемого государственного гражданского служащего или приглашенных лиц, присутствие которых необходимо; представленных отзывах; наличии, отсутствии дополнительных сведений о профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих; заявлений о несогласии с отзывами или пояснительных записок на отзывы.

5.8. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, затем заслушивает сообщение аттестуемого государственного гражданского служащего, а в случае необходимости - непосредственного руководителя о его профессиональной служебной деятельности. После рассмотрения представленных аттестуемым государственным гражданским служащим дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом аттестационная комиссия может перенести аттестацию на очередное заседание.

5.9. Собеседование с государственным гражданским служащим проводится членами аттестационной комиссии непосредственно в процессе аттестации. Продолжительность собеседования, как правило, должна составлять не менее 10 минут.

5.10. Вопросы членов аттестационной комиссии аттестуемому государственному гражданскому служащему должны относиться только к его профессиональной деятельности и могут касаться:

уточнения моментов в части исполнения профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего;

степени участия государственного гражданского служащего в решении задач, поставленных перед подразделением (государственным органом);

соблюдения государственным гражданским служащим служебного распорядка;

планов государственного гражданского служащего в области совершенствования профессиональной служебной деятельности;

других аспектов, направленных на оценку профессиональной служебной деятельности и личностных качеств аттестуемого.

Это способствует более объективной оценке работы аттестуемого государственного гражданского служащего и степени его соответствия занимаемой должности.

6. Принятие решения и оформление результатов аттестации

6.1. Решение аттестационной комиссии принимается по результатам обсуждения итогов работы и личных качеств аттестуемого государственного гражданского служащего. Обсуждение профессиональных и личных качеств аттестуемого государственного гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

6.2. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого государственного гражданского служащего и его непосредственного руководителя.

6.3. Решение по результатам аттестации принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии (как в проведении аттестации, так и в голосовании должны участвовать не менее двух третей членов утвержденного состава аттестационной комиссии). Проходящий аттестацию государственный гражданский служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует. При равенстве голосов государственный гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности государственной гражданской службы.

6.4. Основным документом, содержащим информацию о ходе и результатах аттестации, является протокол заседания аттестационной комиссии, который ведет в установленном порядке секретарь комиссии. В протоколе указываются:

дата заседания;

присутствующие члены аттестационной комиссии;

фамилия, имя, отчество, занимаемая должность и место работы (подразделение) аттестуемого государственного гражданского служащего.

В протокол заседания комиссии также вносятся:

краткое содержание сообщения аттестуемого государственного гражданского служащего о работе по занимаемой должности;

заданные вопросы и ответы на них;

оценка деятельности аттестуемого государственного гражданского служащего;

результаты голосования, количество голосов «за» и «против» конкретной оценки работы аттестуемого;

рекомендации аттестационной комиссии.

Оформленный протокол подписывают председатель, заместитель (ли) председателя, секретарь и члены аттестационной комиссии, присутствовавшие на заседании. После их подписи в протокол не допускается вносить дополнения и изменения. Протоколы аттестации хранятся, как правило, в отделе кадров.

6.5. По результатам аттестации государственного гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

соответствует замещаемой должности гражданской службы;

соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

6.6. Результаты аттестации сообщаются аттестованным государственным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист государственного гражданского служащего. Форма аттестационного листа утверждена Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации». Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем(ями) председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. Государственный гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку. Аттестационный лист государственного гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле государственного гражданского служащего.

6.7. Государственный гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.8. Результаты аттестации государственных гражданских служащих направляются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после ее проведения.

6.9. В течение одного месяца после проведения аттестации издается правовой акт государственного органа или принимается решение представителя нанимателя о том, что государственный гражданский служащий:

подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

понижается в должности гражданской службы.

По результатам внеочередной аттестации государственным гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе.

6.10. При отказе государственного гражданского служащего от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или от перевода на другую должность гражданской службы представитель нанимателя вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности и уволить его с гражданской службы на основании подпункта «б» пункта 1 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод государственного гражданского служащего на другую должность либо его увольнение с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска государственного гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.

Трудовые споры по вопросам перевода на другую работу, увольнения государственных гражданских служащих, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, и др., рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения индивидуальных служебных споров (глава 16 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

6.11. В течение одного месяца после проведения аттестации исполнительными органами государственной власти Томской области готовится отчет по ее итогам, в котором указываются следующие результаты:

число государственных гражданских служащих, прошедших аттестацию;

число государственных гражданских служащих, признанных соответствующими и несоответствующими замещаемым должностям, их удельный вес в общей численности государственных гражданских служащих, прошедших аттестацию;

перечень государственных гражданских служащих, подлежавших аттестации, но не прошедших ее по уважительным причинам;

обобщаются рекомендации и предложения, принятые в отношении аттестуемых государственных гражданских служащих, по улучшению их работы, повышению квалификации и профессиональных знаний, целесообразность которых была выявлена в процессе проведения аттестации;

обобщаются предложения, поступившие от государственных гражданских служащих в ходе аттестации.

Отчеты представляются в Департамент государственной гражданской службы и развития местного самоуправления Администрации Томской области в недельный срок с момента их составления для обобщения и подготовки сводной аналитической записки Губернатору Томской области.

6.12. После подведения итогов аттестации целесообразно наметить мероприятия по выполнению рекомендаций аттестационной комиссии, которые могут быть направлены на:

совершенствование должностных регламентов государственных гражданских служащих, положений о структурных подразделениях исполнительного органа государственной власти;

повышение образовательного уровня государственных гражданских служащих, в том числе по организации повышения квалификации, профессиональной переподготовки;

планирование служебной деятельности руководителей и специалистов, развитие их профессиональных возможностей с использованием стажировок в должности, участия в разнообразных рабочих группах, проектах и программах.

Опубликовано:2015-04-03 00:01 | Обновлено:2015-04-03 00:04